【福利补贴】

公司实现薪酬分配与个人责任、能力、业绩相一致的目标，促进公司持续、稳定的发展。按照按劳分配和绩效结果导向、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应、优化劳动配置、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平、单位人工成本降低的原则，建立公平、竞争、激励、经济、合法的薪酬体系，使员工利益与企业利益联系起来，实现利益共享。

【薪酬结构】

○ 管理序列：岗位工资+绩效工资

○ 专业序列：岗位工资+绩效工资

○ 操作序列：岗位工资+计件工资

○ 技术序列：技能工资+绩效工资

○ 营销序列：岗位工资+提成工资